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招贤纳才


企业人才观:

  以事业吸引人、以文化培育人、以德才选拔人、以业绩考核人、以发展凝聚人

 
企业用人理念:

  以人为本、人尽其才、才尽其用

 
招聘原则:
  人才引进采取公开招聘、严格考核、择优录用、契约管理的原则
 
招聘程序:

  (一) 初选 
  辽宁公司人力资源部根据应聘者提供的自荐材料,对学业情况、技能情况、在校任职、获奖情况及面谈结果进行初选。合格者进入笔试考核。 
  (二) 笔试 
  笔试考核,试题应体现不同职位对员工知识结构及水平的不同要求。可包括:基本素质测试、专业知识测试、管理素质测试、写作能力测试、外语能力测试、职业生涯兴趣调查等。
  (三) 评审 
  公司招聘评审委员会根据应聘者的基本情况、综合素质、笔试成绩及当场面试表现进行最终审定。 
  (四) 审批
  对于终审确定的应聘者,报请公司总经理办公会研究批准。
  (五) 外调 
  对于通过以上几轮选拔的应聘者,公司员工招聘评审委员会责成人力资源部到应聘者所在学校或单位进行外调。对应聘者的政治素养、在校表现、学业成绩等方面进行调查、了解,并将外调结果向公司员工招聘评审委员会进行汇报。对于外调中有问题的人员,由招聘评审委员会和总经理办公会进行复审。 
  (六) 体检
  对于通过外调、公司有意聘用的人员,公司将统一安排体检。费用由公司支付。体检不合格者,公司不予录用。

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